职业发展

亚洲渔港提倡将个人的追求,融入到企业的发展中。职位体系基于职业成长型原则进行设计,提供多重职业发展平台,旨在为员工提供广阔的、多元化的职业晋升空间。亚洲渔港更重视人才的自我价值能力培养,以职业规划任务、自定义专业课程及指导人辅助等方式,帮助人才成长与晋升。

每一位亚洲渔港员工,在个人职业规划体系发展中,都坚守ASA的员工誓言:我努力,我奋斗,为了成功,为最大限度实现自我价值,为家人生活得更好,我愿意勤勤恳恳工作每一天,诚信待人,克己奉公,忠于职守,与同事并肩作战,共创伟业!

ASA发展价值观

晋升体系

薪酬结构

亚洲渔港的最具行业竞争力的薪酬政策体系,能够不断激发员工具有个人特色的能力提升,一年2-3次晋升机会,更鼓励员工将个人的职业发展融入到企业可持续发展中。

稳定的职业发展规划

亚洲渔港的职业晋升体系多年来一直备受行业追捧,目前公司认定的精英员工占员工总数的43%,精英员工五年来年离职率平均低于3%,精英员工的稳定性在业内享有盛誉。除此外,公平完善的内部选拔机制,也为公司输送了不少优秀人才。五年来,共有数十人通过内部选拔实现十级以上的晋级,跨越到中高级管理岗位,其中晋升至经理人员、晋升至总监人员,占全公司中高级管理人员的92%。

待遇收入稳步增长

除了拥有公平完善的晋升体系,对于亚洲渔港来说,更站在员工的角度,不断对人力资源配置进行优化,做到人尽其才,提高员工的薪资增长需求,实现稳步增加员工薪资收入,这是亚洲渔港应尽的责任。2015-2017年,员工平均年工资总额支出年复合增长近30%,远远高于业内同行。

完善的现代激励制度

亚洲渔港自2012年起,针对中高层骨干员工启动了现代股票期权激励制度,向集团高管、事业部总经理,以及中高层管理及专业骨干,授予股票期权激励,分享公司业绩及市值增长的收益。在此基础之上,公司又针对荣耀员工推出荣誉分制度,可以通过月度优秀、晋升两种方式获取,而荣誉分将按照一定比例通过货币进行现金兑换。

目前,亚洲渔港员工中,享受期权激励人数占比达到68%,享受荣誉分制度人数占比达到73%。

行业地位及社会荣誉

从中国驰名商标到国家级电商示范企业,从中国海鲜产业互联网到中国水产行业领军者,亚洲渔港在企业发展过程中,始终以人力资本价值优先,以客户价值优先,着力打造可持续发展的员工成长平台和客户增值平台。

目前,公司相继有9名高级管理人员担任国家级行业组织领导,年平均参加并主导业内国内行业论坛12次,公司有二十余人受到省市区级政府个人及团队表彰,有3人当选本届市、区级人大代表或政协委员。

路遥遥其修远,脚步不能停止,亚洲渔港始终秉承着初心之志,不断攀越更高的山峰,继续上下而求索。因为我们深知:离“最佳”还很远,我们将一直努力成为“最佳”。

培训体系

员工是企业发展最宝贵的财富。因此,在ASA人才培养体系中,培训机制是非常重要的组成部分,也是ASA新领军文化的良好制度之一。
ASA培训机制包含新晋员工入职培训,工作技能培训,员工晋升或变更岗位的职业发展培训等等多样化培训体系。针对员工不同阶段的需求,定期为员工精心设置培训课程,帮助新员工能够更快的融入企业文化,同时更激励员工不断提升职业素养,适应企业发展,成就自我职业发展。

2018年7月
ASA新领军大学夏季培训会圆满结束,本期课程主要针对企业文化、企业制度、人才培养、晋升晋级、财务制度等方面进行深入培训,帮助新入职员工快速融入ASA大家庭,调动工作热情与积极性,让每一位员工在ASA都有清晰的职业发展规划平台。

2017中国年度最佳雇主

亚洲渔港股份有限公司荣获“2017年度中国最佳雇主”称号,“中国最佳雇主”是由智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心举办,参评企业涉及员工福利、在职培训、职业发展、行业地位等多方面企业人力资源保障管理内容。