亜洲漁港には「競争力を付与する給与政策体系」がある、従業員個人の特徴的な能力の向上を継続的に促進する。入社の前後を問わず、勤務年限を問わず、年功序列を問わず、すべて「能力」を優先する。核心職位の募集、競争、選挙を通じて、従業員の潜在能力を掘り起こす。亜洲漁港は従業員のために広いプラットフォームを創造し、より多くの資源を提供し、従業員が企業の可持続発展に参加できるよう支援しています。

亜洲漁港の職業レベルシステムはずっと業界内で人気があります。現在、会社が認定したエリート社員は社員総数の45%を占め、エリート社員の安定性は業界で有名です。それ以外に、公平で完備した内部選抜制度は、社員に広い昇進通路を提供し、社員の仕事と自己学習の積極性を大いに高め、会社人材戦略の発展に基礎を打ち立てました。

亜洲漁港は2012年から、中高層社員を対象に現代株券、オプション激励制度をスタートさせた。グループ高級管理、事業部総経理、中上級管理者及び専門人員に株式オプション激励を授与する。会社の業績と市場価値の増加の収益を分かち合う。

中国著名商標から商務部の電子商取引模範企業まで。中国インターネット海鮮産業から中国優秀な生鮮飲食の食材ブランド供給商まで。亜洲漁港は企業の発展過程において、ずっと従業員の資本価値を優先し、お客様の価値を優先し、可持続発展のための従業員プラットフォームと顧客プラットフォームの構築に努めています。

現在、社内には9名高級管理者が国家級業界組織の指導を担当しています。毎年主導で、業界内のフォーラムに12回を参加した。会社には20人が省市の区級政府個人表彰やチーム表彰を受けています。3人が今期市、区級人民代表大会代表及び政治協商委員に当選しました。1人は香炉礁街道婦女連合副主席、香川コミュニティ婦女連合副主席、大連市女性代表です。

道の果てしないその修の遠さ、私たちは上から下まで調べます。亜洲漁港はずっと初志を受けています。私たちはずっと「ベスト」になるように努力しています。

人は企業発展の貴重な財産です。そのため、ASA人材育成システムにおいて、研修は非常に重要な構成部分であり、ASA新リーダー文化の優れた制度でもあります。

ASA研修機構には、新入社員の入社訓練、技能訓練、社員の昇進、職位変更の職業発展訓練、及び将来の優秀管理者を育成する「Asiasea's MBA」を設けています。高校実習生を対象に、「春蕾」企業研修などの多样化研修を実施。

従業員の各段階の需要に対して、定期的に従業員のために教育課程を設けて、新入社員のより速な加入を支援します。同時に企業の成長に適応して、自己の職業発展をを達成します。